Pourquoi as-tu choisi de travailler en ressources humaines?

Lorsque j’ai choisi de m’orienter vers les ressources humaines, c’est vraiment le mot humain qui a capté mon attention. J’avais le souhait de faire une différence dans la vie des gens au travail. Je voulais faire en sorte qu’elle soit la plus agréable possible. Contribuer à un environnement de travail agréable et sain, pour que les gens éprouvent du plaisir au quotidien, est fort stimulant. Les ressources humaines c’est en quelque sorte se mettre au service des autres. Cette ligne directrice guide mes actions de tous les jours. Dans chaque projet sur lequel je suis engagée, je tente de créer de la valeur ajoutée pour les employé.e.s. En ressources humaines, nous avons le pouvoir de faire une réelle différence dans la vie des gens et c’est ce qui est passionnant.

ce qui me rend medicago

Pourquoi la santé mentale au travail est-elle un enjeu dont on parle de plus en plus?

La santé mentale était déjà un sujet important bien avant la pandémie. Mais les gens étaient peut-être moins à l’aise d’en parler. Les problèmes de santé mentale étaient davantage cachés, voire tabou. La pandémie a permis de lever un bout de voile sur la santé mentale qui est la responsabilité de toutes et tous : organisation, gestionnaire et employé.e.s. Cette responsabilité partagée fait en sorte que c’est devenu un devoir de parler de ce sujet. Les entreprises doivent à la fois mettre des outils à disposition de leur personnel et offrir une formation aux gestionnaires pour qu’elles et ils offrent le meilleur accompagnement possible aux membres de leurs équipes.

What puts the Me in Medicago Jalna

Depuis que je suis arrivée chez Medicago, j’ai travaillé sur divers projets, dont l’implantation d’initiatives de santé et mieux-être : pause active hebdomadaire, conférences sur la nutrition et la santé mentale, formations sur la santé psychologique destinées aux gestionnaires, et même une playlist destinée à offrir des outils de formations. Ces initiatives ont contribué à une forme de sensibilisation et elles ont permis d’ouvrir la discussion sur l’importance de la santé mentale chez Medicago.

Personnellement, je rêverais de voir implanter au Québec la semaine de 4 jours de travail, car elle permettrait une meilleur conciliation travail-vie et personnelle. C’est un choix de société et on en a vu les effets bénéfiques dans les pays du nord de l’Europe qui l’ont adopté. J’espère qu’un jour une telle mesure sera généralisée. Personne ne peut être productif pendant plus de 40 heures par semaine et on est définitivement plus performant.e sur des périodes plus courtes.

Quelles valeurs sont les plus importantes dans ta vie quotidienne?

Sans hésiter la collaboration et l’entraide. C’est la raison pour laquelle je me réserve toujours quelques minutes au début des rencontres pour socialiser avec les collègues. Je suis convaincue que cet échange informel vient améliorer la qualité de vie au travail, car il nous connecte les un.e.s aux autres. La créativité et la performance de l’équipe n’en sont que meilleures. C’est aussi un moyen de montrer que nous éprouvons du respect dans nos interactions. Se rendre disponible pour autrui et être prêt.e. à aider les autres permet de tisser des liens et de montrer que nous sommes une équipe. Nous faisons toutes et tous partie de la même organisation et nous partageons une mission commune. L’entraide est ce qui peut et va nous permettre d’avancer mieux et plus loin.