Chez Medicago, notre mission est d’aider à protéger la santé publique en offrant des solutions en matière de santé à l’échelle mondiale. Nous sommes fier.e.s des efforts des membres de nos équipes, qui possèdent toutes et tous des expériences et des points de vue uniques. C’est une richesse qui nous permet de mieux accomplir notre travail et de toujours aller de l’avant pour atteindre nos objectifs.

Dans les faits, il ne suffit pas de promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Il faut intégrer cette approche au quotidien en encourageant chacune et chacun à répondre présent.e et à faire preuve d’ouverture d’esprit. Nous devons également assumer la responsabilité individuelle de créer des espaces sûrs et accueillants propices aux partages.

Le mois dernier, nous avons souligné le Mois de l’histoire des Noirs, une occasion d’honorer les Canadien.ne.s et les Américain.e.s noir.e.s, ainsi que leurs communautés. La découverte et l’innovation scientifiques dépendent des contributions inestimables des scientifiques, des personnes innovatrices et des chercheur.e.s noir.e.s qui ont permis des progrès dans le domaine de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM), comme des personnalités historiques telles qu’Alice Ball, créatrice du premier traitement efficace contre la lèpre, Percy Lavon, premier chercheur à synthétiser des composés médicaux à partir de plantes, Sophia B. Jones, défenseure de la santé publique, et plusieurs autres.

Chez Médicago, l’intégrité est un élément central de notre approche et de nos valeurs, ce qui fait en sorte que nous ne faisons jamais de compromis à l’égard de nos engagements sur le plan de la sécurité et de la qualité. Non seulement nous réfléchissons aux politiques et aux procédures mises en place par notre propre entreprise, mais en tant que membres de Médicaments novateurs Canada, nous prenons également à cœur son Code d’éthique.

Alors que nous poursuivons notre cheminement vers la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, nous encourageons notre équipe à réfléchir aux préjugés conscients et inconscients, aux privilèges et à ce que cela signifie réellement de promouvoir un environnement de travail diversifié. Nous continuerons de travailler ensemble pour nous inspirer les uns les autres à toujours nous améliorer.